Das Wichtigste in Kürze
- Die Kosten einer Kündigungsschutzklage richten sich nach dem Streitwert. Er beträgt in der Regel höchstens drei Bruttomonatsgehälter.
- In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten, auch wenn sie gewinnt. Die Anwaltskosten des Arbeitgebers müssen Sie aber auch dann nicht zahlen, wenn Sie verlieren.
- Gerichtskosten müssen Sie nicht vorschießen. Endet das Verfahren mit einem Vergleich, entfällt die Gerichtsgebühr.
- Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz übernimmt die Kosten in vielen Fällen.
- Oft liegt eine im Vergleich erzielte Abfindung deutlich über den eigenen Anwaltskosten.
Inhaltsverzeichnis
- Was kostet eine Kündigungsschutzklage?
- Der Streitwert: Grundlage der Berechnung
- Anwaltskosten nach dem RVG
- Gerichtskosten: Wann fallen sie an?
- Wer zahlt was? Die Sonderregel der ersten Instanz
- Kosten in der zweiten Instanz
- Wer übernimmt die Kosten?
- Lohnt sich die Klage trotz der Kosten?
- Fallbeispiel aus der Praxis
- Fazit
- FAQs
1. Was kostet eine Kündigungsschutzklage?
Eine pauschale Summe gibt es nicht, weil sich die Kosten nach Ihrem Gehalt richten. Das Gute daran: Die Kosten lassen sich vorab ziemlich genau berechnen. Viele Arbeitnehmer verzichten aus Sorge vor unkalkulierbaren Kosten auf eine Klage und damit auf eine mögliche Abfindung. Diese Sorge ist meist unbegründet.
Bei einer Kündigungsschutzklage können drei Kostenblöcke entstehen:
- die Kosten Ihres eigenen Anwalts,
- die Gerichtskosten,
- in der zweiten Instanz gegebenenfalls die Anwaltskosten der Gegenseite.
Welche davon Sie tatsächlich tragen, hängt davon ab, wie das Verfahren endet und ob eine Versicherung einspringt.
2. Der Streitwert: Grundlage der Berechnung
Anwalts- und Gerichtsgebühren werden aus dem Streitwert berechnet, auch Gegenstandswert genannt. Bei einer Kündigungsschutzklage ist er gesetzlich gedeckelt: Nach § 42 Abs. 2 GKG beträgt er höchstens das Arbeitsentgelt für ein Vierteljahr.
In der Praxis heißt das: Der Streitwert liegt meist bei drei Bruttomonatsgehältern. Wer 3.500 Euro brutto im Monat verdient, hat also in der Regel einen Streitwert von 10.500 Euro. Werden im selben Verfahren weitere Ansprüche geltend gemacht, etwa offener Lohn oder ein Zeugnis, kann sich der Wert erhöhen.
3. Anwaltskosten nach dem RVG
Die Anwaltsgebühren sind im Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) geregelt. Aus dem Streitwert ergibt sich eine Grundgebühr, die je nach Tätigkeit mit einem festen Faktor multipliziert wird. Im Kündigungsschutzverfahren fallen typischerweise an:
- Verfahrensgebühr (Faktor 1,3) für das Betreiben des Verfahrens, etwa Klageschrift und Schriftsätze,
- Terminsgebühr (Faktor 1,2) für die Wahrnehmung des Gerichtstermins,
- Einigungsgebühr (Faktor 1,0), wenn ein Vergleich geschlossen wird,
- die Auslagenpauschale und die Umsatzsteuer.
Die Höhe der einzelnen Gebühr ergibt sich aus der Gebührentabelle des RVG. In der kostenlosen Ersteinschätzung nennen wir Ihnen den Betrag, der in Ihrem Fall voraussichtlich anfällt. Alternativ ist auch eine Vergütungsvereinbarung möglich.
4. Gerichtskosten: Wann fallen sie an?
Bei den Gerichtskosten ist das Arbeitsgericht deutlich günstiger als ein Zivilgericht:
- Kein Vorschuss: Sie können die Klage einreichen, ohne vorher Gerichtskosten zu zahlen.
- Vergleich: Endet das Verfahren mit einem Vergleich, entfällt die Gerichtsgebühr vollständig.
- Urteil: Kommt es zu einem Urteil, fällt eine Gerichtsgebühr an. Sie trägt grundsätzlich die Seite, die verliert.
Weil die meisten Kündigungsschutzverfahren mit einem Vergleich enden, entstehen in vielen Fällen überhaupt keine Gerichtskosten.
5. Wer zahlt was? Die Sonderregel der ersten Instanz
Im normalen Zivilprozess zahlt der Verlierer auch den Anwalt der Gegenseite. Vor dem Arbeitsgericht ist das in der ersten Instanz anders. Nach § 12a ArbGG trägt jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten, unabhängig vom Ausgang.
Das hat zwei Folgen:
- Gewinnen Sie, zahlen Sie trotzdem Ihren eigenen Anwalt, sofern keine Versicherung einspringt.
- Verlieren Sie, müssen Sie den Anwalt des Arbeitgebers nicht bezahlen. Ihr Kostenrisiko ist damit klar begrenzt.
Über diese Regel muss Ihr Anwalt Sie vor Abschluss des Mandats informieren.
6. Kosten in der zweiten Instanz
Legt eine Seite Berufung zum Landesarbeitsgericht ein, ändern sich die Regeln. Dort muss sich jede Seite vertreten lassen, in der Regel durch einen Anwalt, und wer verliert, trägt grundsätzlich auch die Anwaltskosten der Gegenseite. Ob sich eine Berufung lohnt, sollte deshalb immer nach einer genauen Prüfung der Erfolgsaussichten entschieden werden.
7. Wer übernimmt die Kosten?
Viele Arbeitnehmer müssen die Kosten nicht selbst tragen:
- Rechtsschutzversicherung: Enthält Ihr Vertrag den Baustein Arbeitsrechtsschutz, übernimmt die Versicherung in der Regel Anwalts- und Gerichtskosten, abzüglich einer vereinbarten Selbstbeteiligung. Achten Sie auf Wartezeiten: Fälle, deren Ursache vor Versicherungsbeginn oder in der Wartezeit liegt, sind oft nicht gedeckt. Die Deckungsanfrage übernimmt in der Regel Ihr Anwalt.
- Gewerkschaft: Gewerkschaftsmitglieder erhalten häufig Rechtsschutz durch ihre Gewerkschaft.
- Prozesskostenhilfe: Wer die Kosten nach seinen Einkommens- und Vermögensverhältnissen nicht aufbringen kann, kann Prozesskostenhilfe beantragen.
- Beratungshilfe: Für eine außergerichtliche Beratung kommt bei geringem Einkommen Beratungshilfe in Betracht.
Ausführlich dazu: Wer trägt die Kosten für einen Anwalt im Arbeitsrecht?
8. Lohnt sich die Klage trotz der Kosten?
In vielen Fällen ja. Die meisten Kündigungsschutzverfahren enden mit einem Vergleich, häufig schon im Gütetermin am Arbeitsgericht. Dabei wird oft eine Abfindung vereinbart. Als Orientierung gilt häufig ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Schon nach wenigen Jahren im Betrieb liegt eine solche Abfindung meist über den eigenen Anwaltskosten.
Wer die Dreiwochenfrist für die Klage verstreichen lässt, hat in der Regel keine Möglichkeit mehr, sich gegen die Kündigung zu wehren, und damit auch kaum noch Verhandlungsspielraum für eine Abfindung. Wie gut Ihre Chancen stehen, lesen Sie im Beitrag Erfolgsquote Kündigungsschutzklage.
9. Fallbeispiel aus der Praxis
Eine Sachbearbeiterin erhält nach acht Jahren im Unternehmen eine betriebsbedingte Kündigung. Sie hat keine Rechtsschutzversicherung und zögert wegen der Kosten.
In der Ersteinschätzung zeigt sich, dass die Sozialauswahl angreifbar ist. Ihr Anwalt erklärt ihr vorab, mit welchen Gebühren sie bei einem Vergleich rechnen muss. Sie erhebt fristgerecht Klage. Im Gütetermin einigen sich die Parteien auf eine Abfindung, ein gutes Zeugnis und ein Beendigungsdatum, das die Kündigungsfrist einhält.
Weil das Verfahren mit einem Vergleich endet, fallen keine Gerichtskosten an. Die Abfindung liegt deutlich über ihren Anwaltskosten.
Anonymisiertes, typisches Fallbeispiel.
10. Fazit
Eine Kündigungsschutzklage ist meist günstiger als befürchtet. Der Streitwert ist gedeckelt, Gerichtskosten müssen nicht vorgeschossen werden und entfallen bei einem Vergleich, und das Kostenrisiko ist in der ersten Instanz auf den eigenen Anwalt begrenzt. Mit einer Rechtsschutzversicherung bleibt oft nur die Selbstbeteiligung.
Lassen Sie Ihre Kündigung frühzeitig prüfen. Rechtsanwalt Kai Müncheberg bietet eine kostenlose Ersteinschätzung an und nennt Ihnen die voraussichtlichen Kosten, bevor Sie sich entscheiden. Mehr dazu auf der Seite Anwalt für Kündigung Leverkusen.
11. FAQs
Das hängt vom Streitwert ab, der in der Regel höchstens drei Bruttomonatsgehälter beträgt. Daraus berechnen sich die Anwaltsgebühren nach dem RVG. Gerichtskosten entfallen, wenn das Verfahren mit einem Vergleich endet.
Nein. Vor dem Arbeitsgericht wird kein Gerichtskostenvorschuss verlangt. Sie können die Klage einreichen, ohne vorher zu zahlen.
In der ersten Instanz tragen Sie Ihre Anwaltskosten auch dann selbst, wenn Sie gewinnen. Eine Rechtsschutzversicherung oder Ihre Gewerkschaft kann die Kosten übernehmen.
Ihre eigenen Anwaltskosten und, falls ein Urteil ergeht, die Gerichtskosten. Die Anwaltskosten des Arbeitgebers müssen Sie in der ersten Instanz nicht tragen.
Wenn Ihr Vertrag Arbeitsrechtsschutz enthält und der Fall nicht in die Wartezeit fällt, in der Regel ja, abzüglich einer Selbstbeteiligung.
Ja, in der ersten Instanz besteht kein Anwaltszwang. Wegen der kurzen Fristen und der Verhandlungen über eine Abfindung ist anwaltliche Unterstützung aber meist sinnvoll.
