Wann zum Anwalt bei Kündigung?
Das Wichtigste in Kürze Nach Erhalt einer Kündigung sollten Arbeitnehmer keine Zeit (3-Wochen-Frist) verlieren und die Kündigung rechtlich prüfen lassen. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Wird diese Frist versäumt, kann die Kündigung selbst dann wirksam werden, wenn sie eigentlich rechtswidrig war. Über 90 % aller […]
Arbeitgeber verklagen – welche Konsequenzen drohen wirklich?
Das Wichtigste in Kürze Arbeitnehmer dürfen ihre Rechte vor dem Arbeitsgericht geltend machen. Eine Klage gegen den Arbeitgeber ist grundsätzlich kein Kündigungsgrund. Häufige Klagegründe sind Kündigungen, ausstehende Lohnzahlungen, Überstunden, Diskriminierung oder Mobbing. Das Arbeitsverhältnis kann durch einen Rechtsstreit belastet werden, rechtlich geschützt bleiben Arbeitnehmer jedoch weiterhin. Vor wichtigen Fristen, insbesondere bei Kündigungen, sollte schnell […]
Erfolgsquote Kündigungsschutzklage: Alles, was Sie wissen müssen
💡 Das Wichtigste in Kürze Die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage sind häufig gut. Viele Kündigungen scheitern an formellen oder inhaltlichen Fehlern. In zahlreichen Fällen endet das Verfahren mit einer Abfindung oder einem Vergleich. Arbeitnehmer müssen die wichtige 3-Wochen-Frist beachten. Je früher eine rechtliche Prüfung erfolgt, desto besser sind die Chancen. Inhaltsverzeichnis Wie hoch ist die […]
Abwehr unberechtigter Vergütungsansprüche im Arbeitsrecht
Das Wichtigste in Kürze Vergütungsansprüche gehören zu den häufigsten Streitpunkten im Arbeitsrecht. Während Arbeitnehmer grundsätzlich einen Anspruch auf Bezahlung ihrer Arbeitsleistung haben, kommt es in der Praxis immer wieder vor, dass Forderungen erhoben werden, die rechtlich nicht oder nicht in der geltend gemachten Höhe bestehen. Für Arbeitgeber ist es daher entscheidend, solche Ansprüche frühzeitig zu […]
Was versteht man unter Compliance? Definition, Aufgaben & Bedeutung für Unternehmen
Das Wichtigste in Kürze Compliance bedeutet die Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften, internen Richtlinien und ethischen Standards innerhalb eines Unternehmens. Ziel ist es, Rechtsverstöße, Bußgelder und Reputationsschäden zu vermeiden. Unternehmen setzen häufig ein Compliance-Management-System (CMS) ein, um Risiken frühzeitig zu erkennen und Regelverstöße zu verhindern. Zu den wichtigsten Maßnahmen gehören Risikobewertung, interne Richtlinien, Mitarbeiterschulungen und Kontrollen. […]
Wie behandelt das Strafrecht jugendliche Täter zwischen 18 und 21 Jahren?
💡 Das Wichtigste in Kürze Täter zwischen 18 und 21 Jahren gelten im Strafrecht als sogenannte Heranwachsende. Für sie kann entweder das Jugendstrafrecht oder das Erwachsenenstrafrecht angewendet werden. Entscheidend ist, ob der Täter in seiner Entwicklung noch einem Jugendlichen gleichsteht oder ob es sich um eine typische Jugendverfehlung handelt. Das Jugendstrafrecht stellt dabei Erziehung und […]
Wer trägt die Kosten für einen Anwalt im Arbeitsrecht?
Das Wichtigste in Kürze In arbeitsrechtlichen Streitigkeiten vor dem Arbeitsgericht trägt jeder seine Anwaltskosten grundsätzlich selbst, egal ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber. Gerichtskosten zahlt meist derjenige, der im Verfahren verliert. Einkommen, Rechtsschutzversicherung oder Prozesskostenhilfe können das Kostenrisiko verringern. 1. Wie setzen sich die Kosten im Arbeitsrecht zusammen? 2. Wer zahlt die Anwaltskosten vor dem Arbeitsgericht? 3. Was […]
Wann brauche ich einen Anwalt für Strafrecht?
💡 Das Wichtigste in Kürze Ein Anwalt für Strafrecht wird immer dann wichtig, wenn Ihnen ein strafbares Verhalten vorgeworfen wird oder eine polizeiliche oder staatsanwaltschaftliche Ermittlung gegen Sie läuft. Bereits eine Vorladung zur Polizei sollte ernst genommen werden, denn ohne anwaltliche Beratung können unbedachte Aussagen Ihre Situation verschlechtern. Ein Strafverteidiger schützt Ihre Rechte, prüft die […]
Wie viel Abfindung bei Kündigungsschutzklage?
💡 Das Wichtigste in Kürze Bei einer Kündigung entsteht in der Regel kein automatischer Anspruch auf eine Abfindung. Häufig wird eine Abfindung erst dann relevant, wenn eine Kündigungsschutzklage erhoben wird und im Rahmen des Verfahrens ein Vergleich geschlossen wird oder das Gericht eine Auflösung gegen Abfindung ausspricht. Orientierungswert ist oftmals die Faustformel von 0,5 Monatsgehältern […]
Wie viel kostet eine Kündigungsschutzklage?
💡 Das Wichtigste in Kürze Eine Kündigungsschutzklage kostet häufig weniger als gedacht: Grundlage ist der Gegenstandswert von drei Monatsgehältern. In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten, Gerichtskosten fallen bei einem Vergleich meist nicht an. Oft lohnt sich die Klage aufgrund guter Chancen auf eine Abfindung. Was bestimmt die Kosten einer Kündigungsschutzklage? Lohnt […]