Anwalt Arbeitsrecht Leverkusen-Schlebusch
- Kündigungsschutz und Abfindung, Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Kostenlose telefonische Ersteinschätzung, in Eilfällen am selben Tag
- Vertretung vor dem Arbeitsgericht, für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
- Klare Kostenaussage, inklusive Anfrage bei der Rechtsschutzversicherung
Das sagen Mandantinnen und Mandanten
Kündigung erhalten in Schlebusch: drei Wochen, dann ist es vorbei
Ab dem Tag, an dem die Kündigung in Ihrem Briefkasten liegt, laufen drei Wochen. Wer diese Frist verstreichen lässt, kann die Kündigung praktisch nicht mehr angreifen, selbst wenn sie formal fehlerhaft war. Das regeln § 4 und § 7 des Kündigungsschutzgesetzes. Auch ein Urlaub schiebt den Zugang in aller Regel nicht hinaus, eine verspätete Klage wird nur in engen Ausnahmefällen nachträglich zugelassen.
Wer in Schlebusch wohnt und in Köln oder Düsseldorf arbeitet, fragt sich oft, welches Arbeitsgericht zuständig ist. Der Wohnort spielt dafür kaum eine Rolle. Maßgeblich sind der Sitz des Arbeitgebers und der Ort, an dem Sie gewöhnlich arbeiten. Was das für Ihren Fall bedeutet, kläre ich als Anwalt für Arbeitsrecht für Leverkusen-Schlebusch im ersten Gespräch.
Die meisten Kündigungen sind angreifbar. Wer die drei Wochen verstreichen lässt, verschenkt diese Chance, egal wie gut die Argumente gewesen wären.
Kai Müncheberg, Rechtsanwalt
Womit Beschäftigte aus Schlebusch im Arbeitsrecht zu mir kommen
Kündigungsschutzklage
Ordentliche und fristlose Kündigungen scheitern in der Praxis oft an Formfehlern, an einer fehlenden Anhörung des Betriebsrats oder an einer Sozialauswahl, die vor Gericht nicht trägt. Die Klage ist dabei selten Selbstzweck: Ein großer Teil der Verfahren endet im Gütetermin mit einem Vergleich.
Abfindung verhandeln
Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es nur in Ausnahmefällen. Verhandelt wird sie trotzdem häufig. Als Orientierung dient ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Wie weit sich davon abweichen lässt, hängt davon ab, wie gut die Kündigung begründet ist und wie dringend der Arbeitgeber Planungssicherheit braucht.
Aufhebungsvertrag prüfen
Ein Aufhebungsvertrag wirkt bequem, kann aber eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen und verschenkt Verhandlungsspielraum. Unterschreiben Sie nichts unter Zeitdruck im Personalgespräch. Die Prüfung ist meist kurzfristig möglich.
Abmahnung, Zeugnis, offene Löhne
Eine unberechtigte Abmahnung gehört nicht in die Personalakte. Ein Arbeitszeugnis mit verdeckten Abwertungen kann Sie die nächste Stelle kosten. Ansprüche auf nicht bezahlte Überstunden können verfallen, wenn Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag greifen. All das lohnt den kurzen Anruf, bevor es zu spät ist.
Beispielfall aus dem Arbeitsrecht
Eine 47-jährige Sachbearbeiterin aus Schlebusch arbeitet seit elf Jahren bei einem mittelständischen Betrieb im Leverkusener Osten. Nach einem Wechsel in der Geschäftsführung erhält sie eine betriebsbedingte Kündigung zum Quartalsende, begründet mit dem Wegfall ihres Arbeitsplatzes. Zwei Wochen zuvor war eine jüngere Kollegin auf eine sehr ähnliche Stelle eingestellt worden.
Im Erstgespräch fällt auf, dass die Sozialauswahl offenbar nicht sauber durchgeführt wurde und die neu besetzte Stelle als Weiterbeschäftigungsmöglichkeit hätte geprüft werden müssen. Die Klage wird innerhalb der Frist eingereicht. Im Gütetermin einigen sich beide Seiten: Beendigung zum ursprünglichen Termin, eine Abfindung, ein gutes Zeugnis und die Freistellung bis zum Austritt.
Jedes Verfahren hängt an seinen eigenen Umständen, ein bestimmtes Ergebnis lässt sich nicht versprechen.
So läuft eine Kündigungsschutzklage ab
1. Kündigung prüfen
Datum des Zugangs festhalten, Unterlagen sammeln, Frist notieren.
2. Erstgespräch
Telefonisch, kostenlos, mit einer ehrlichen Einschätzung der Chancen.
3. Klage einreichen
Innerhalb der drei Wochen beim zuständigen Arbeitsgericht.
4. Gütetermin
Erster Termin nach wenigen Wochen, hier endet ein Großteil der Verfahren mit einem Vergleich.
5. Kammertermin
Falls keine Einigung zustande kommt, mit Beweisaufnahme und Urteil.
6. Umsetzung
Abfindung, Zeugnis, Abrechnung und Meldung bei der Agentur für Arbeit.
Kündigung erhalten? 0151 40702038
Abfindungsrechner
Wie hoch ist Ihre mögliche Abfindung? Berechnen Sie in Sekunden einen Richtwert nach der Faustformel des § 1a KSchG, kostenlos und unverbindlich.
Halbe Jahre ab 6 Monaten werden angerechnet (§ 1a KSchG).
Grundlage ist die Faustformel nach § 1a KSchG: 0,5 × Monatsgehalt × Beschäftigungsjahre.
Die Angaben dienen der Orientierung und ersetzen keine rechtliche Beratung.
Arbeitsrecht in Leverkusen und Umgebung
Neben Schlebusch betreue ich Mandantinnen und Mandanten aus dem ganzen Stadtgebiet. Diese Seiten gehen auf die Fragen ein, die dort am häufigsten gestellt werden:
Häufige Fragen zum Arbeitsrecht in Leverkusen-Schlebusch
Innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung muss die Klage beim Arbeitsgericht eingegangen sein. Melden Sie sich möglichst in den ersten Tagen, dann bleibt Zeit für Prüfung und Verhandlung. Unabhängig davon müssen Sie sich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden, bei kurzer Kündigungsfrist innerhalb von drei Tagen nach Erhalt der Kündigung. Sonst droht eine Sperrzeit.
Die Gebühren richten sich nach dem Gegenstandswert, im Kündigungsschutzverfahren üblicherweise drei Bruttomonatsgehälter. Das Erstgespräch am Telefon ist kostenlos. Vor jedem weiteren Schritt bekommen Sie eine konkrete Zahl. Eine Besonderheit im Arbeitsrecht: In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst, auch wenn sie gewinnt.
Wenn der Arbeitsrechtsschutz eingeschlossen ist und die Wartezeit abgelaufen war, in der Regel ja. Die Deckungsanfrage stelle ich für Sie, bevor Kosten entstehen.
Nein. Ein gesetzlicher Anspruch besteht nur in Sonderfällen. In der Praxis wird eine Abfindung meist im Rahmen eines Vergleichs ausgehandelt. Wie hoch sie ausfällt, hängt von der Angreifbarkeit der Kündigung, der Dauer der Beschäftigung und der Verhandlungsposition beider Seiten ab.
Nicht zwingend. Das Erstgespräch läuft telefonisch, Unterlagen können Sie vorab per E-Mail schicken. Wenn Sie lieber persönlich sprechen, ist die Kanzlei im Dürscheider Weg 8 von Schlebusch aus in wenigen Minuten erreichbar.
Eine Kündigung als Reaktion auf eine zulässige Klage ist eine Maßregelung und unwirksam. Die Sorge davor ist verbreitet, rechtlich trägt sie nicht. Praktisch endet das Arbeitsverhältnis in solchen Verfahren ohnehin meist einvernehmlich.