Unterschreiben Sie einen vorgelegten Aufhebungsvertrag nicht vorschnell! Auch wenn das Angebot zunächst fair erscheint, erkenne ich in meiner täglichen Praxis als Anwalt für Arbeitsrecht Lützenkirchen häufig versteckte Nachteile, die Sie teuer zu stehen kommen können.

Ich achte bei meiner Prüfung besonders auf drei kritische Aspekte:

Erstens: Die Abfindungshöhe. Ich stelle immer wieder fest, dass Arbeitgeber diese bewusst niedrig ansetzen. Dabei ist Ihre Verhandlungsposition meist stärker als Sie vermuten: Ihr Arbeitgeber benötigt Ihre Unterschrift für eine rechtssichere Trennung. Ich helfe Ihnen, diesen Vorteil optimal zu nutzen – mit realistischen Forderungen, um eine Kündigung zu vermeiden.

Zweitens: Die Auswirkungen auf Ihr Arbeitslosengeld. Ich warne Sie: Ein übereilter Aufhebungsvertrag kann zu einer zwölfwöchigen Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen – drei Monate ohne Unterstützung von der Arbeitsagentur. Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Lützenkirchen kenne ich jedoch die rechtlichen Möglichkeiten, eine solche Sperrzeit zu verhindern.

Drittens: Verborgene Verzichtserklärungen. Ich prüfe besonders aufmerksam die fast immer enthaltene Erledigungsklausel. Diese lässt Sie auf nicht ausdrücklich erwähnte Ansprüche verzichten – seien es Überstunden, Resturlaub oder sonstige Vergütungen. Ich stelle sicher, dass Sie Ihre berechtigten Ansprüche behalten.

In meiner Funktion als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht analysiere ich den vorliegenden Vertrag detailliert und verhandle die bestmöglichen Bedingungen samt Abfindung für Sie. Auch wenn Sie selbst einen Aufhebungsvertrag anstreben, etwa für einen geplanten Arbeitgeberwechsel, unterstütze ich Sie bei der rechtssicheren Gestaltung.