Anwalt Arbeitsrecht Monheim am Rhein
- Kündigungsschutz, Abfindung und Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht
- Erstgespräch am Telefon kostenlos, Unterlagen per E-Mail genügen
- Vertretung vor dem Arbeitsgericht, für Beschäftigte und Arbeitgeber
- Deckungsanfrage bei der Rechtsschutzversicherung übernehme ich
Das sagen Mandantinnen und Mandanten
Kündigung in Monheim: was in den ersten Tagen zählt
Nach dem Zugang einer Kündigung bleiben drei Wochen, um Klage beim Arbeitsgericht zu erheben. Läuft diese Frist ab, gilt die Kündigung als wirksam, auch wenn sie handwerklich schlecht gemacht war. Parallel gilt eine zweite Frist, die oft übersehen wird: Die Meldung als arbeitsuchend bei der Agentur für Arbeit muss spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses erfolgen, bei kürzerer Kündigungsfrist innerhalb von drei Tagen nach Erhalt der Kündigung. Sonst droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.
Monheim am Rhein gehört zum Kreis Mettmann und liegt zwischen Leverkusen und Düsseldorf. Wegen des niedrigen Gewerbesteuersatzes haben sich dort in den vergangenen Jahren viele Unternehmen angesiedelt. Wo Firmen Standorte verlagern, zusammenlegen oder verkaufen, geht es für Beschäftigte oft um betriebsbedingte Kündigungen, Betriebsübergänge und befristete Verträge.
Der teuerste Fehler nach einer Kündigung ist nicht das falsche Argument, sondern das Abwarten. Nach drei Wochen hilft auch die beste Begründung nicht mehr.
Kai Müncheberg, Rechtsanwalt
Typische Fälle im Arbeitsrecht aus Monheim und Umgebung
Betriebsbedingte Kündigung nach Umstrukturierung
Wird ein Bereich verlagert oder zusammengelegt, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass der Arbeitsplatz tatsächlich wegfällt und keine andere Beschäftigungsmöglichkeit besteht. Dazu kommt die Sozialauswahl nach Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung. Beides wird in der Praxis nicht selten fehlerhaft umgesetzt.
Betriebsübergang
Wechselt ein Betrieb oder Betriebsteil den Inhaber, gehen die Arbeitsverhältnisse nach § 613a BGB auf den Erwerber über. Eine Kündigung allein wegen des Übergangs ist unwirksam. Innerhalb eines Monats nach der Unterrichtung können Sie dem Übergang widersprechen. Das will gut überlegt sein, denn im schlechtesten Fall führt der Widerspruch zu einer Kündigung beim alten Arbeitgeber.
Befristung und Kettenverträge
Eine Befristung ohne Sachgrund ist nur bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig und in der Regel nicht, wenn Sie früher schon beim selben Arbeitgeber beschäftigt waren. Ist die Befristung unwirksam, besteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Auch hier gilt eine Drei-Wochen-Frist, gerechnet ab dem vereinbarten Ende.
Aufhebungsvertrag statt Kündigung
Wird Ihnen im Personalgespräch ein Aufhebungsvertrag vorgelegt, unterschreiben Sie ihn nicht sofort. Er kann eine Sperrzeit auslösen, und die angebotene Summe ist oft der Startwert einer Verhandlung, nicht deren Ergebnis.
Beispielfall aus dem Arbeitsrecht
Ein 35-jähriger Lagerleiter aus Monheim arbeitet seit sechs Jahren bei einem Logistikdienstleister. Der Standort wird an ein anderes Unternehmen verkauft. Kurz vor dem Stichtag legt ihm die Personalabteilung einen Aufhebungsvertrag mit zwei Bruttomonatsgehältern vor, zu unterschreiben noch am selben Tag.
Im Erstgespräch zeigt sich, dass hier ein Betriebsübergang vorliegt und sein Arbeitsverhältnis ohnehin auf den Erwerber übergehen würde. Der Zeitdruck war Verhandlungstaktik. Statt zu unterschreiben, lässt er die gesetzte Frist verstreichen und die Kanzlei verhandeln.
Am Ende steht ein Aufhebungsvertrag mit einer deutlich höheren Abfindung, einem späteren Austrittsdatum und einer Formulierung, die das Risiko einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld verringert.
Ablauf, wenn Sie mich beauftragen
1. Anruf
Sie schildern den Fall, ich sage Ihnen, ob und wie sich etwas erreichen lässt.
2. Unterlagen
Kündigung, Arbeitsvertrag und Schriftwechsel per E-Mail, ein Treffen ist nicht nötig.
3. Einschätzung
Chancen, Risiken und Kosten, vor dem ersten Schritt.
4. Klage oder Verhandlung
Je nachdem, was im konkreten Fall mehr bringt.
5. Gütetermin
Meist der Punkt, an dem über Abfindung und Zeugnis entschieden wird.
6. Abschluss
Vergleich oder Urteil, danach Abrechnung, Zeugnis und Meldung bei der Agentur für Arbeit.
Kündigung erhalten? 0151 40702038
Abfindungsrechner
Wie hoch ist Ihre mögliche Abfindung? Berechnen Sie in Sekunden einen Richtwert nach der Faustformel des § 1a KSchG, kostenlos und unverbindlich.
Halbe Jahre ab 6 Monaten werden angerechnet (§ 1a KSchG).
Grundlage ist die Faustformel nach § 1a KSchG: 0,5 × Monatsgehalt × Beschäftigungsjahre.
Die Angaben dienen der Orientierung und ersetzen keine rechtliche Beratung.
Arbeitsrecht in Leverkusen und Umgebung
Als Anwalt für Arbeitsrecht für Monheim am Rhein vertrete ich Beschäftigte und Arbeitgeber aus der ganzen Stadt. Monheim grenzt direkt an Leverkusen, der Weg in die Kanzlei ist kurz. Für Leverkusen und seine Stadtteile gibt es eigene Seiten:
Häufige Fragen zum Arbeitsrecht in Monheim am Rhein
Nein. Für die Zuständigkeit des Arbeitsgerichts kommt es auf den Sitz des Arbeitgebers und den Arbeitsort an, nicht auf den Sitz der Kanzlei. Monheim grenzt direkt an Leverkusen, ein persönlicher Termin in der Kanzlei ist ohne großen Aufwand möglich. Der größte Teil der Zusammenarbeit läuft ohnehin telefonisch und per E-Mail.
Das richtet sich nach dem Sitz des Arbeitgebers, dem Ort der Niederlassung oder dem Ort, an dem Sie gewöhnlich arbeiten. Bei Beschäftigten aus Monheim kommen je nach Arbeitgeber unterschiedliche Gerichte in Betracht. Das kläre ich vor der Klageerhebung, damit die Klage ohne Umweg beim richtigen Gericht eingeht.
Nicht wegen des Übergangs selbst, das ist nach § 613a Absatz 4 BGB unwirksam. Kündigungen aus anderen Gründen bleiben möglich, etwa betriebsbedingt nach einer echten Umstrukturierung. Ob der genannte Grund trägt, zeigt die Prüfung der Unterlagen.
Als Orientierung dient ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Das ist ein Verhandlungsanker, keine Grenze nach oben oder unten. Eine schlecht begründete Kündigung, ein laufender Sonderkündigungsschutz oder ein Arbeitgeber unter Zeitdruck verschieben den Betrag nach oben.
Die Anwaltsgebühren richten sich nach dem Gegenstandswert, im Kündigungsschutzverfahren üblicherweise drei Bruttomonatsgehälter. Das Erstgespräch ist kostenlos. Im Arbeitsrecht gilt eine Besonderheit: In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst, auch wenn sie gewinnt. Mit Rechtsschutzversicherung übernimmt diese in der Regel die Kosten, die Deckungsanfrage stelle ich.
Häufig ja. Befristungen ohne Sachgrund sind an enge Voraussetzungen geknüpft und scheitern nicht selten an einer Vorbeschäftigung oder an Formfehlern. Ist die Befristung unwirksam, läuft das Arbeitsverhältnis unbefristet weiter. Auch dafür gilt eine Drei-Wochen-Frist ab dem vereinbarten Vertragsende.