Anwalt Arbeitsrecht Leverkusen-Wiesdorf

Die Dauer hängt vom Einzelfall ab. Häufig wird schon im ersten Gütetermin, also innerhalb weniger Wochen, eine Lösung gefunden. Wenn sich beide Seiten nicht einigen, schließt sich ein Kammertermin an, der meist nach zwei bis vier Monaten stattfindet. Insgesamt dauert ein Verfahren also in der Regel zwischen wenigen Wochen und einigen Monaten. Ich begleite Sie während des gesamten Ablaufs und informiere Sie über jeden Schritt.

In vielen Fällen lohnt sich eine rechtliche Beratung jedoch schnell, weil Fehler in Kündigungen, Aufhebungsverträgen oder Abmahnungen teure Folgen vermeiden können.

Wenn Sie gegen Ihre Kündigung klagen, zahlt der Arbeitgeber zunächst kein Gehalt weiter. Gewinnen Sie jedoch das Verfahren oder schließen Sie einen Vergleich, wird oft eine Nachzahlung vereinbart, die den Zeitraum seit der Kündigung abdeckt. Ich erkläre Ihnen, welche Optionen Sie haben und wie Sie Ihr Einkommen in dieser Zeit bestmöglich absichern können, zum Beispiel durch Arbeitslosengeld oder einvernehmliche Vereinbarungen.

In vielen Fällen ja. Eine Klage bedeutet nicht zwingend, dass Sie Ihren Arbeitsplatz behalten müssen, sondern verschafft Ihnen eine starke Verhandlungsposition. Sehr häufig lassen sich über die Klage faire Abfindungen oder andere vorteilhafte Regelungen erreichen. Ich prüfe für Sie vorab, welche Erfolgsaussichten bestehen und ob der Weg über das Gericht in Ihrer Situation sinnvoll ist.

Die Kosten hängen vom konkreten Fall ab. Sie richten sich nach dem Streitwert, der sich zum Beispiel am Bruttomonatsgehalt oder an der wirtschaftlichen Bedeutung Ihres Anliegens orientiert. Ich bespreche die zu erwartenden Kosten immer offen und verständlich mit Ihnen, bevor Sie sich entscheiden, damit Sie von Anfang an den Überblick haben.

Das Erstgespräch soll Ihnen Klarheit verschaffen. Sie schildern mir in Ruhe Ihre Situation und ich erkläre Ihnen, welche Möglichkeiten Sie haben und welche Schritte sinnvoll sind. Gemeinsam besprechen wir die Chancen, Risiken und Kosten, ganz transparent und ohne juristisches Fachchinesisch.
Ziel ist, dass Sie danach genau wissen, wie Sie weiter vorgehen können und was sich in Ihrer Lage am meisten lohnt.

In der Regel dauert das Gespräch etwa 30 bis 45 Minuten. Sie können es telefonisch, per Video oder persönlich in meiner Kanzlei, nach vorheriger Terminvereinbarung, führen.

Im deutschen Arbeitsrecht gilt eine Besonderheit: In der ersten Instanz, also vor dem Arbeitsgericht, trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst, unabhängig davon, wer den Prozess gewinnt.
Viele Mandanten wissen das zunächst nicht, deshalb erkläre ich Ihnen vor jedem Verfahren genau, mit welchen Kosten zu rechnen ist und welche Alternativen (z. B. Abfindungsverhandlungen) sich anbieten könnten.

Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, prüfe ich für Sie kostenlos, ob diese die Kosten übernimmt.

Ziel ist, dass Sie danach genau wissen, wie Sie weiter vorgehen können und was sich in Ihrer Lage am meisten lohnt.

Eine Arbeitsrechtsschutzversicherung übernimmt in der Regel die Kosten für die anwaltliche Beratung, die gerichtliche Vertretung und eventuelle Gerichtskosten. Je nach Vertrag sind auch außergerichtliche Verhandlungen oder Mediationen mit abgedeckt.
Wichtig ist, dass der Versicherungsfall nach Vertragsbeginn eingetreten ist und die Deckungszusage von Ihrer Versicherung vorliegt. Ich übernehme die Abstimmung mit Ihrer Versicherung, damit Sie sich um nichts kümmern müssen.

Bei einem Erstgespräch kann ich Ihnen meist sofort sagen, ob und in welchem Umfang Ihre Versicherung die Kosten trägt.

In meiner Kanzlei biete ich für arbeitsrechtliche Fälle eine kostenlose Ersteinschätzung an. Dabei können Sie mir Ihr Anliegen kurz schildern und erhalten eine erste Einschätzung, ob sich rechtliche Schritte lohnen.
Wenn danach eine ausführlichere Beratung oder Vertretung sinnvoll ist, kläre ich Sie über die genauen Kosten vorab auf. So entscheiden Sie selbst, ob und wie Sie weiter vorgehen möchten, ganz ohne Risiko.

Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten ist ein spezialisierter Anwalt ratsam, der sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber kompetent vertreten kann. Ich unterstütze Sie bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen, Abmahnungen, Arbeitsverträgen und allen weiteren arbeitsrechtlichen Themen.