Arbeitgeber verklagen – welche Konsequenzen drohen wirklich?
Das Wichtigste in Kürze Arbeitnehmer dürfen ihre Rechte vor dem Arbeitsgericht geltend machen. Eine Klage gegen den Arbeitgeber ist grundsätzlich kein Kündigungsgrund. Häufige Klagegründe sind Kündigungen, ausstehende Lohnzahlungen, Überstunden, Diskriminierung oder Mobbing. Das Arbeitsverhältnis kann durch einen Rechtsstreit belastet werden, rechtlich geschützt bleiben Arbeitnehmer jedoch weiterhin. Vor wichtigen Fristen, insbesondere bei Kündigungen, sollte schnell […]